Autora: Lourdes Juliana Puican Gonzales
Este ensayo tiene como propósito reflexionar sobre todos aquellos cambios que han venido suscitándose a lo largo del tiempo, acerca del Desarrollo Organizacional, cambios que para bien o para mal han significado buscar el logro de los objetivos de una empresa para que esta pueda lograr su ÉXITO.
La lectura nos quiere dar a conocer que además de todos los abordajes administrativos que proponen cambios substanciales; para conseguir cambiar la cultura, la filosofía y las practicas de una determinada organización, se necesita del apoyo de disciplinas o ciencias del comportamiento humano, ya que el éxito en la introducción de un nuevo modelo pasa por la necesidad de obtener la cooperación de las personas que trabajan en la organización, encargadas de asimilar y efectuar las nuevas prácticas; y, por la flexibilidad de la organización para adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Personalmente estoy totalmente de acuerdo con el autor, y con respecto a otros autores creo que cada uno fue perfeccionando las diferentes herramientas para el aumento de la productividad, es decir alcanzar los objetivos institucionales.
En la actualidad, las empresas ya no centran los sistemas de planificación y control dentro de su organización, hoy están centrados en el mercado en el que se esta actuando, cada día somos testigos de las innumerables encuestas que se nos realiza a los consumidores para poder así orientarse a la obtención de la satisfacción de nuestras necesidades.
Un modelo de administración no basta, la organización también depende de las persona que la constituyen, es por ello que mi propuesta sería partir primero por lo interior, para luego salir a nuestro exterior y así poder conocer nuestras debilidades y fortalezas, para trazarnos el modelo correcto para lograr el éxito de nuestra empresa.
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