ENFOQUES ORGANIZACIONALES: UN INMENSO MAR

Sara Colchado Montalvo

Lo que se pretende es hacernos reflexionar acerca de este inmenso mar de enfoques organizacionales, que muchas veces hemos navegado a la deriva tratando de comprender la complejidad con que se estudia al no tener un modelo universal que nos guié en este camino para alcanzar nuestro propósito.
Cabe destacar que debido a esta dispersión de enfoques, se trata de buscar cimientos o bases sólidos que no obstaculicen ni delimiten la investigación para aquellos que tratan de buscar posibles respuestas o soluciones a los diversos fenómenos organizacionales que se presenta en nuestra compleja actualidad; y para ello comparto la posición de un debate en donde se pretenda encauzar y dar continuidad a estos enfoques que por mucho tiempo han girado desordenadamente compitiendo entre si, sin ser un gran aporte para quienes lo estudian.
Por lo cual creo conveniente darle gran importancia a este gran vacío que existe en este campo y del ¿Por qué de esta proliferación de enfoques? ; será porque aun no ha transcurrido el tiempo suficiente o no se ha dado la importancia merecida de una perspectiva histórica, de un modelo universal, o será por la realidad en que nos encontramos que se caracteriza por su complejidad, por ejemplo en que posición se encuentra el investigador al tratar de estudiar a un organismo no gubernamental en donde su objetivo no es lucrativo sino el desarrollo humano frente a una empresa que económicamente esta liderando el mercado o estudiar a la propia empresa azucarera Pomalca que ha pasado y esta pasando por una crisis tanto económica como social ¿que teoría debería emplear? El sistema socio técnico, cuya optimización de lo social y lo tecnológico depende del entorno o por que no hablar del enfoque de contingencia o utilizar las teorías de acuerdo a cada problema que se presente.
Llego a la conclusión que estas diferentes y nuevas teorías que tratan de explicar estos fenómenos surgen debido a los profundos cambios que sufre constantemente la sociedad, como el paso de una sociedad capitalista a una sociedad del conocimiento.

Un Desarrollo Organizacional para un Éxito Empresarial

Autora: Lourdes Juliana Puican Gonzales

Este ensayo tiene como propósito reflexionar sobre todos aquellos cambios que han venido suscitándose a lo largo del tiempo, acerca del Desarrollo Organizacional, cambios que para bien o para mal han significado buscar el logro de los objetivos de una empresa para que esta pueda lograr su ÉXITO.

La lectura nos quiere dar a conocer que además de todos los abordajes administrativos que proponen cambios substanciales; para conseguir cambiar la cultura, la filosofía y las practicas de una determinada organización, se necesita del apoyo de disciplinas o ciencias del comportamiento humano, ya que el éxito en la introducción de un nuevo modelo pasa por la necesidad de obtener la cooperación de las personas que trabajan en la organización, encargadas de asimilar y efectuar las nuevas prácticas; y, por la flexibilidad de la organización para adaptarse a los constantes cambios del entorno.

Personalmente estoy totalmente de acuerdo con el autor, y con respecto a otros autores creo que cada uno fue perfeccionando las diferentes herramientas para el aumento de la productividad, es decir alcanzar los objetivos institucionales.

En la actualidad, las empresas ya no centran los sistemas de planificación y control dentro de su organización, hoy están centrados en el mercado en el que se esta actuando, cada día somos testigos de las innumerables encuestas que se nos realiza a los consumidores para poder así orientarse a la obtención de la satisfacción de nuestras necesidades.

Un modelo de administración no basta, la organización también depende de las persona que la constituyen, es por ello que mi propuesta sería partir primero por lo interior, para luego salir a nuestro exterior y así poder conocer nuestras debilidades y fortalezas, para trazarnos el modelo correcto para lograr el éxito de nuestra empresa.